Kanzlei Ringwald – Herrenberg

Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist eines der Rechtsgebiete, in welchem der Gesetzgeber Arbeitnehmer wegen derer Abhängigkeit von ihren Arbeitgebern umfassend geschützt hat.

Kaum ein anderes Rechtsgebiet tangiert den weiteren Lebenskreis von Menschen nämlich so, wie das Arbeitsrecht. Schließlich stützt sich die Existenz vieler Menschen auf ihr Arbeitseinkommen. Umso erschütternder kann es also sein, wenn es zu Schwierigkeiten in Bezug auf diese Existenzgrundlage kommt und diese fortan keine Sicherheit mehr bietet. Dies kann etwa dann der Fall sein, wenn es zu Streitigkeiten in Ihrem Arbeitsverhältnis kommt. Solche Querelen können sich mit Vorgesetzten, Kollegen oder den Geschäftsführern an sich ergeben und in verhärteten Streitigkeiten ihren Niedergang finden. In solchen Fällen ist es unablässig, möglichst frühzeitig viel über den gesetzlichen Schutz zu erfahren.

Aber auch unabhängig von den genannten Auseinandersetzungen kann es für Arbeitgeber gleichermaßen wichtig sein, den gesetzlich eingerichteten Arbeitnehmerschutz und dessen Hintergründe zu kennen. Für Arbeitgeber kann es nämlich erforderlich werden, das Unternehmen an aktuelle und zukünftige Bedürfnisse anzupassen und die personelle Aufstellung zu verändern.
In einem sich stets entwickelnden und verändernden Unternehmen kann also eine Beratung zum richtigen Zeitpunkt auch aus systemischer Perspektive langwierige Streitigkeiten oder blockierende gerichtliche Auseinandersetzungen verhindern. Vor allem auch für Arbeitgeber stellen sich ähnliche Fragen. Ist ein Mitarbeiter noch tragbar? Falls nicht, welche Möglichkeiten habe ich? Ist eine Kündigung der einzige Weg? Falls ja, worauf muss ich achten? Diese und noch mehr Fragen zählen zu dem komplexen Feld des Arbeitsrechtes. Vor allem, wenn eine Kündigung eines Mitarbeiters unumgänglich zu sein scheint, lohnt eine differenzierte Betrachtung des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Systems.
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen für Veränderungen gewappnet sein.
Ob es um den Inhalt des Arbeitsvertrages geht oder aber auch um die Frage, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet: ohne fachmännischen Rat ist es für Unerfahrene insgesamt schwierig, zu erkennen, welche Rechte und Pflichten sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben.
Dies gilt umso mehr, wenn sich ein Arbeitnehmer schließlich doch mit einer Kündigung konfrontiert sieht. In diesem Fall muss darauf geachtet werden, dass in einer gesetzlich kurz gehaltenen Frist eine Kündigungsschutzklage bei Gericht eingereicht wird, weil ansonsten die Kündigung rechtswirksam würde. Es gilt zu wissen, dass eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung aus verschiedensten Gründen unwirksam sein kann. Im Falle einer Kündigung empfiehlt es sich also immer, diese vor dem Hintergrund des gesamten Arbeitskontextes überprüfen zu lassen.
Sollten Sie also als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber Fragen haben, die Ihr Arbeitsverhältnis betreffen, würden wir Ihnen gerne beim Auffinden einer Antwort behilflich sein. Eine differenzierte Betrachtung in Form unserer Kanzleiphilosophie ist für beide Seiten erstrebenswert.

Posted by