Kanzlei Ringwald – Herrenberg

Unternehmensberatung

Innerhalb eines Be­triebs können Be­dürf­nis­se nach einer fun­dier­ten Or­ga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung und Team­ent­wick­lung entstehen.

Vor allem nach Geschäftsführercoachings oder einem Konfliktmanagement – beispielsweise in Fällen von Nachfolgesituationen in Familienbetrieben.

Gerade bei Anliegen in solchen Kontexten ist die Kombination meiner juristischen Fähigkeiten mit meinen Systemischen Kompetenzen, insbesondere im Bereich Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht, von großem Nutzen. Oft entstehen zum Beispiel Ideen, sich von einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin „trennen zu müssen“. Dies kann in Fällen, in denen die Grundsätze des Kündigungsschutzrechts beachtet werden müssen, zu riskanten und kostspieligen Prozessen vor Arbeitsgerichten führen.

Mit Systemischen Überlegungen Unternehmensführung verbessern

Gerade hier lohnt es sich, einen oder mehrere Schritte zurück zu gehen, fundierte Hypothesen bezüglich des organisatorischen Kontexts, auch der Funktionsweise und der Wechselwirkungen des Teams zu entwickeln, um hierauf etwa vordergründig Optimierungsgedanken zu stützen. Denn womöglich findet ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin bei einer Kontextveränderung nach einer Intervention besser in die „Rolle“, weil er oder sie sich Kollegen und Kolleginnen gegenüber ganz anders verhalten muss; womöglich arbeitet das Team nach einer Intervention und zwangsläufig veränderten Wechselwirkungen ganz anders zusammen; vielleicht findet ein Geschäftsführer oder Teamleiter über ein Coaching besser in seine „Rolle“ und demnach zu einem authentischeren Auftritt innerhalb einer Organisation.

Be­vor ein ju­ris­ti­scher Weg be­schritten wird, macht es immer Sinn, diesen in einen Kon­trast zu Systemischen Überlegungen zu setzen.

Systemisches Unternehmenscoaching ist daher eine Denk- und Vorgehensweise, die alle Probleme und Fragestellungen immer im entsprechenden Kontext und in der Wechselwirkung mit anderen Menschen, den bestehenden Hierarchien, mit den Strukturen und Regeln am Arbeitsplatz betrachtet.